So finden Sie Unternehmen mit flexiblen Arbeitsvereinbarungen

So finden Sie Unternehmen mit flexiblen Arbeitsvereinbarungen

Image result for work hard pray hardFlexibles Arbeiten ist für viele Menschen aus verschiedenen Gründen wichtig, aber es ist schwierig, sich während eines Vorstellungsgesprächs anzusprechen. Wenn flexible Arbeitsbedingungen für Sie wichtig sind, sollten Sie sich überlegen, warum und nach was Sie suchen. Auf diese Weise können Sie herausfinden, welche Unternehmen solche Arrangements anbieten. Dies sind einige Möglichkeiten, um Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen zu finden.

Unternehmens-Website

Wenn Sie einen Blick auf die Unternehmens-Website werfen, finden Sie möglicherweise Informationen zu flexiblen Arbeitsabläufen und dazu, ob diese vorhanden sind. Wenn Sie sich die Karriereseite und die Stellenbeschreibungen anschauen, werden Sie wahrscheinlich mehr über die Arbeitsmodalitäten erfahren. Einige Unternehmen geben an, ob sie das Arbeiten von zu Hause aus oder andere flexible Arbeitsbedingungen zulassen, andere dagegen nicht, da sie dies möglicherweise nicht fördern möchten.

Online-Forschung

Sie können mehr über Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen erfahren, indem Sie online suchen. Wenn “flexibles Arbeiten” in der Stellenbeschreibung oder in der Anzeige erwähnt wird, sollte dies bei der Suche bei Google durchgehen.

Fragen Sie nach Verbindungen

Es kann auch sinnvoll sein, die aktuellen Mitarbeiter des Unternehmens nach weiteren Informationen zur Arbeitszeit zu fragen, falls Sie Verbindungen haben. Wenn nicht, können Sie LinkedIn verwenden und eine Ihrer Verbindungen bitten, Sie kennenzulernen, wenn eine Verbindung besteht. Viele Unternehmen setzen sich nicht für flexibles Arbeiten ein, sondern sind bereit, dies zu prüfen, wenn Sie an Bord gehen.

Subtile Fragen

Während des Bewerbungsprozesses besteht immer die Möglichkeit, subtile Fragen zu stellen. Wenn es feste Zeiten gibt, können Sie den Personalbeschaffer fragen, ob Flexibilität besteht. Wenn die Arbeitsarrangements starr sind und es nicht zu Ihnen passt, hat es keinen Sinn, den Rest des Prozesses durchzugehen. Wenn es eine gewisse Flexibilität gibt, können Sie dies später im Interview untersuchen. Es ist wichtig, dass Sie sich beim ersten Anruf nicht nur auf flexibles Arbeiten konzentrieren, da es so aussieht, als sei dies der einzige Aspekt, der Ihnen wichtig ist. Versuchen Sie, so subtil wie möglich zu sein.

Sei ehrlich

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist dies die Zeit, um ehrlich zu sein und mit dem Arbeitgeber über Ihr Bedürfnis nach flexiblem Arbeiten zu sprechen. Wenn dies für Sie ein Bruch ist oder ein Bruch ist, ist es wichtig, dass Sie darauf eingehen. Es wäre ratsam, bis zum Ende des Interviews zu warten. Als ob Sie Sie mögen, sind Sie möglicherweise bereit, verschiedene Optionen zu prüfen. Wenn Sie es sofort zur Sprache bringen, könnte dies das Interview aus der Bahn bringen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Gründe für flexibles Arbeiten erläutern. Beispielsweise haben Sie möglicherweise Probleme mit der Kinderbetreuung und sind bereit, ihnen eine Alternative anzubieten. Zum Beispiel können Sie nur drei von fünf Tagen arbeiten, aber Sie können an den anderen Tagen von zu Hause aus arbeiten oder komprimierte Schichten arbeiten. Auf diese Weise wissen sie, dass es nicht nur darum geht, dass Sie nicht Vollzeit arbeiten müssen!

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